About Me

My photo
Привет, меня зовут Катя, я родом из Якутии, но уже давно живу в Ирландии. Скрапбукингом я увлекаюсь c 2011, многому еще учусь и люблю пробовать что то новое! В моем блоге вы найдете рукодельные посты вперемешку с прогулочно-путешественными постами по Ирландии. Буду рада вашим комментариям и новым знакомствам. Если вам понравилось что-то из моих работ, то я удовольствием сделаю что-то подобное для вас. Со мной можно связаться через email katya7776@yandex.ru. Спасибо, что заглянули в гости :)) Hi, my name is Katya, I am originally from Russia, but I have been living in Ireland for a long time. I have been scrapbooking since 2011. I'll be very happy to get some feedback on my work and meet other scrapbookers. Also if you like anything on my blog I'd gladly make it for you. If you need to contact me, my email is katya7776@yandex.ru. Thanks for stopping by!

Saturday, April 9, 2016

Жизнь в Ирландии ч.10- Трудоустройство

Всем привет =)) Для следующей темы рубрики Жизнь в Ирландии, я решила взять тему на прямую связанную со мной. Я уже пару раз писала в блоге, что я уже 3.5+ года работаю консультантом по трудоустройству (recruiter, headhunter). Сейчас я специализируюсь по работе с айтишниками, програмистами и тд, до этого довольно долго работала с маркетологами всех мастей и агентами по продаже программного обеспечения. Так же у меня я уже работала и с вакансиями не сильно хорошо оплачиваемыми (18000 евро+) и очень хорошо оплачиваемыми (220000евро) Ну, а в принципе я набирала на работу уже практически всех, кроме разве что юристов, адвокатов =) Могу назвать по именам HR менеджеров практически всех крупных организаций, знаю кто где сколько зарабатывает, чем частенько пугаю людей =)) Идем мимо какой нибудь шикарной гостиницы, подруга восхищается интерьером, заданием и тд, а я автоматически начинаю перечислять список их открытых вакансий, зарплаты топ менеджеров и тд. Или разговариваю с кем то, а он мне- "Я бы не хотел пока называть какую то конкретную цифру и говорить вам сколько я зарабатываю", а я-"Ну, я в принципе в курсе что сейчас вы зарабатываете 38,455 евро и 50коп после налога + немецкий рынок растет и процветает и ваша комиссия как минимум 25тыс в год" =))) 

Тут я буду писать основываясь о квалифицированных работниках- айтишники, врачи, маркетологи, инженеры и тд, потому что больше всего я знаю про них. Цифры все будут в евро и зарплаты буду упомимать годовые до налога. Вообщем на эту тему я могу писать и говорить очень и очень много, но постараюсь быть краткой, а если какие то вопросы возникнут, то спрашивайте в комментариях и я допишу =) 

Уровень безработицы
В 2008 в Ирландии началась рецессия, из которой мы вышли только в 2013 и экономика начала подниматься обратно с 2014 года. В период между 2008-2013 самый высокий уровень безработицы был 15.1%, сейчас на март 2016 этот уровень упал до 8.3% (это первый раз за 10 лет когда уровень безработицы ниже 10%), что все равно остается высоким процентом для Европы. И сейчас в Ирландии 348767 человек числятся как безработные. Из общего числа безработных самая большая группа 19.1% это строители, маляры и тд, следущая группа это 11.3% работники заводов, а самый маленький процет 2.3% это высоко квалифицированные работники (врачи, технари, инженеры, нотариусы и тд) 
Я как раз в рекрутменте начала работать в 2012 году и могу сказать что как обычно страдали самые уязвимые, т.е вчерашние студенты, необразованна или мало квалифицированная рабочая сила. А образованные + с опытом работы и во время рецессии зарабатывали очень даже хорошо. В 2012 когда по новостям показывали очереди за пособием по безработицы и пугали массовой иммиграцией, я получала вакансии от клиентов, которые были готовы платить по 120-150тыс евро в год за нужного человека. 
Средняя зарплата
Этим летом когда я была в России и общалась с одноклассниками, то все спрашивали какая у нас средняя зарплата по городу.  Я не уверенна что в Ирландии такое понятие есть, у нас есть минимальная оплата труда в час и есть стандарт индустрии  (industry average). Знать эти стандарты и детально изучать эти отчеты по стандарту индустрии это тоже часть моей работы. У нас кстати еще когда говорят о зарплате, то называют годовую зарплату, а не месячный заработок.

В 2016 у нас подняли не много минималку и теперь все получают почасовую оплату будут зарабатывать по 9.11евро в час, плюс работа по воскресеньем оплачивается 1 час как за полтора и по государственным праздникам обычно идет либо полтора раза либо двойная оплата, зависит от работодателя. Мне видно повезло, потому что за минималку я не работала даже на своей первой официальной работе в 17 лет. Последний раз когда я работала по почасовой оплате, я зарабатывала кажется что то в районе 12.70евро в час (часы с понедельника по пятницу + соответственно полтора раза по выходным). Если посмотреть статистику с часовой оплатой по ЕС, то в Ирландии она не плохая. 

И еще я заметила что одноклассники рассказывали что бухгалтер в Ростове на пример получает меньше чем бухгалтер в Волгограде и тд и разница там была существенная. Исходя из официальных репортов и отчетов которые я вижу каждый год, у нас разница между городами быть может, но не существенная (в пределах 3-5тыс в год разница). А вот между индустриями разница может быть очень большая. Возьмем к примеру менеджера по подбору персонала работающего в логистической компании и IT компании, первый зарабатывает 30-35тыс в год, второй 50-65тыс +. 
Рабочее разрешение
Тем кто хочет работать в Ирландии, но является не гражданином Ирландии будет нужна рабочая виза. Я по визе ни когда не работала, поэтому не могу дать очень подробного объяснения, но по рабочему опыту могу сказать что легче всего получить визу айтишникам. Чтоб ирландский работодатель мог выдать рабочую визу, они должны в течении 6 мес рекламировать вакансию в Ирландии, показать что они провели собеседования, но нужного человека найти не могут и только потом они могут пригласить кого то по визе. На сколько я знаю рабочую визу дают на разные сроки и она на какое то время привязывает вас к этому работодателю. А потом чтоб подать на ирландское гражданство и работать без визы, нужно быть резидентом Ирландии и регистрироваться в иммиграционом отделе местной полиции в течении 5-6 лет. На пример в прошлом году было выдано 5495 рабочих виз, из них больше 1000 были выданы работникам IT индустрии, 317 медработникам, 86 финансистам. Малоквалифированной рабочей силе выдают на много меньше виз, на пример работникам заводов выдали всего 42 визы, работникам общепита 20, продавцам 17. 

За 3.5+ года работы я еще на пример не работала ни с одним клиентом который бы делал визу или даже принимал вариант визу оплачивает кандидат, а они ждут 9 недель пока ее оформят. Им это совершенно не выгодно, особенно если кандидат идет через агенство, потому что мало того что нужно будет агенству заплатить коммиссионые 10-18% годовой зарплаты + оплатить визу. Те же работодатели которые оплачивают визу, как правило у них офис где то у черта на рогах, в деревне какой нибудь + визы часто оформляют индусам, пакистанцам, русским, украинцам, молдованам, а они как правило просят зарплату на много меньше чем местные. 
Резюме
Ой, сколько я уже видела всяких разных резюме и хороших и плохих и юморных и странных и интерактивных и как то раз мне прислала девушка резюме в розовом конвертике и надушенное. И чего я только не видела и резюме с детским фото кандидата и резюме с фото девушки в купальнике и резюме где в графе образование было написано Хогвартс школа магии и волшебства и тд. Я все шучу, что мне надо собирать вот такие всякие перлы и потом на пенсии написать книгу "Что ни в коем случае нельзя писать на вашем резюме". Многие такие странности, я так понимаю связаны с культурными особенностями страны из которой этот человек. Так на пример-
  • Немцы пишут свой рост, вес (пару раз видела цвет глаз) 
  • Индусы, пакистанцы пишут как зовут их родителей, жену, детей 
  • Русские, украинцы, поляки, литовцы, латыши, молдоване, эстонцы и тд, пишут женаты или нет, курят или нет и обязательно резюме с фото
  • Румыны все резюме заполняют таблицами, графами, разной разлиновкой и тд 
  • Итальянцы очень много и подробно пишут о своих увлечениях, хобби и тд вне работы 
Чего лучше не писать/делать и что нужно писать в ирландском резюме. У рекрутеров в агенстве очень большие массы резюме которые нужно просмотреть, высокая конкуренция и оплату они получают только в том случае если человека устроили на работу и он там остался мин на 6 мес, поэтому работать нужно очень быстро и очень быстро решать подходит тебе этот человек или нет. Функция control + F это самая нужная функция на клавиатуре =) Я читата тут не давно статью на линкедин, что в среднем рекрутер или менеджер по подброру персонала тратит 5-6 секунд чтоб принять решение подходите вы или нет. От себя могу добавить, что это довольно правдиво и за все время что я работаю в рекрутинге я ни разу не читала резюме полностью. Поэтому в ваших интересах написать самую важную информацию как можно понятнее и виднее.
  • На самом верху указывайте имя, номер телефона, эл.почта, место проживания, когда можете начать новую работу и имеете ли вы разрешение на работу в Ирландии 
  • Не нужно фото, это всегда выглядит очень странно. Паспортное фото выглядит вдвойне странно. Поляки грешат тем что у них фото какие студийные, где они обязательно в задумчивым взлядом смотрят в даль, это втройне странно!Фото нормально только в том случае если вы отправляете порфолио в модельное ил актерское агенство. Работодателям абсолютно все равно как вы выглядите, главное чтоб вы могли выполнять работу 
  • Тоже самое насчет курения, опять таки всем все равно курите вы или нет или есть ли у вас вредные привычки 
  • Семейное положение- указывая его, вы как бы открываете себя к дискриминации. На пример большАя часть вашей работы это командировки, работодатель видит два очень хороших резюме- в одном ничего не написано, во втором написано что вы замужем и у вас маленькие дети. Автоматически более выгодным вариантом становится незамужний человек, потому что будут думать что они более легки на подъем и тд. О дискриминации напишу ниже 
  • Обязательно нужно писать где вы проживаете и готовы ли вы к переезду. Не злите рекрутера тем что им нужно будет тратить время которого и так в обрез, на то чтоб гадать где вы живете. Плюс не редкость что клиент просит кандидатов которые живут не дальше часа езды от офиса на пример. 
  • Если вы только приехали из заграницы и работали только в местных компаниях, то не плохо указать в какой индустрии или чем занималась ваша компания. У меня 90% клиентов требуют на пример не просто цифрового маркетолога, а цифрового маркетолога который работает на кого то из их конкурентов. 
  • Желательно указать какие то хобби, на хобби всегда обращают внимание и делают какие то выводы. На пример у меня вакансия в какую то фирму где приветствуется командная работа и два резюме- один человек играет в гольф, второй в футбол. Мне симпатичнее будет тот кто играет в командный спорт. Работодатели еще очень любят тех кто занимается греблей! 
  • Указывайте конкретные цифры и статистику (если это относится к вашей профессии), на пример как рекрутер я пишу сколько я заработала для своей компании, сколько вакансий у меня было в прошлом месяце/году и сколько из них я заполнила, сколько я заработала коммисией, как мои результаты можно сравнить в моей командой, сколько у меня контактов в моем профиле линкедин и тд. Если вы занимаетесь продажами- ваши продажи в этом месяце/году, как их можно сравнить с вашими продажами в прошлом году, сколько новых клиентов вы привели, сколько клиентов потеряли, сколько из них купили что то у вас повторно. 
  • Объясняйте пробелы в вашем резюме, все что больше 6 месяцев. Пробелы всегда вызывают подозрение! У нас был случай когда кто то не объяснил пробел, а потом чисто случайно выянилось, что он в то время сидел в тюрьме. 
  • Не врите насчет вашего уровня знания иностранного языка. Если вы пишете свободный такой то язык подразумевается что у вас язык на уровне бизнес уровня, что вы знаете технические термины и тд. Или если у вас разговорный испанский на уровне того что в отпуске вы можете заказать себе обед в кафе, то лучше его вообще не писать. Смысл если в бизнес ситуации вы все равно не сможете им воспользоваться? 
  • Так же если пишете что умеете что то делать, лучше уточнить если ли у вас конкретная практика или вы просто теоритически это знаете. Ваше знание теории большинство работодателей не интересует, теория прокатит только в случае если вы вчерашний студент. У меня был случай, когда меня долго и упорно доставал парнишка, который получил какой то диплом маркетолога из самого низшего учебного заведения за 7-8 недель и резко себя возомнил пупом земли и раз 15 отправил мне свое резюме на вакансию директора по маркетингу (у меня в рекламе было написано, что требуется мин.15 лет опыт работы). А потом он мне начал названивать и требовать чтоб я ему сказала кто клиент! И что я ничего не понимаю и что я обязана отправить его резюме клиенту и пусть клиент решит подходит он или нет! Теоритеческие знания чего то подходят только под вакансии для выпускников. Плюс рекрутеры дорожат своей репутацией и будет представлять только тех кандидатов которые удовлетворяют требования клиента на 90-100%
Как бы многое из вышенаписанного это элементарно и многое понятно, но все же вы не представляете сколько людей эти элементарные вещи не знает или забывает или думает - "ну вот позовут на собеседование, там и расскажу". Нет, не расскажите, потому что велик шанс того что вам не позвонят вообще. 
Собеседования
Самый важный и решаюший шаг в вашей подаче на ту или иную вакансию. В среднем кандидат должен пройти два собеседования перед тем как получить контракт, это увеличивается до 3 собеседований если он пользуется услугами рекрутеров. Но не всегда конечно, на пример на мою нынешнюю работу когда я пришла на собеседование, мой директор мне сказал что на 80% был уверен что возьмет меня на работу еще после того как прочитал мое резюме. Или пару раз у меня было такое, что моего кандидата брали на работу после телефонного интервью. У меня кстати на старой работе можно было через базу данных посмотреть сколько я провела собеседований и за 2.5 года эта цифра перевалила за 120 собеседований! Жесть, когда я успевала работать??? 

Формат и количество собеседований сильно зависят от компании в которую вы пытаетесь попасть. На пример выпускники часто должны пройти тест на выявление способностей (aptitude test) перед тем как попасть на личное собеседование, такие тесты так же часто используют банки и разные финансовые структуры. 

Собеседования в различных американских компаниях это огромная головная боль для всех. Тут вы можете ожидать-
  1. Звонок от рекрутера из агенства, может быть так же личная встреча
  2. Звонок от младшего рекрутера из фирмы 
  3. звонок от старшего рекрутера из фирмы 
  4. звонок от менеджера по подбору персонала из фирмы 
  5. личная встреча с менеджером HR 
  6. собеседование с конкретно вашим потенциальным менеджером + может кто то из команды сидеть 
  7. собеседование-панельное +презентация- HR менеджер, HR директор, ваш потенциальный менеджер, менеджер вашего потенциального менеджера, кто то из команды 
  8. звонок или скайп с потенциальным менеджером вашего менеджера в Америке
Потом ожидание в пару месяцев пока сначала дадут добро на бюджет сначала в Америке, потом согласуют бюджет в Ирландии, потом подождут пока пройдет пик сезона и только потом вам вышлют контракт. Так же американские компании любят стиль интервью "плохой коп и хороший коп" или даже "плохой коп и еще хуже коп". Я как то раз была на собеседовании *в ирландском агентве правда и у меня там работал знакомый и он меня предупреждал!*, где сначала ко мне пришла такая прям милая примилая девушка, которая через 20 минут превратилась в какого то дьявола и начала пытаться уличить меня во вранье и специально сбивала меня чтобы я где то сделала ошибку. Потом пришел директор и он был еще хуже и он полчаса мне говорил *не прямым текстом конечно, но понятно было что он имеет в виду* что какой я бестолковый работник, и как меня еще не уволили и тд, а в конце такой говорит-"Ты мне очень понравилась! Я до слез доводил даже взрослых мужиков, но ты молодец! Я бы хотел тебя продвинуть на следующий этап". Но после такого мне уже самой не хотелось там работать и я вообще в принципе не согласна с тем, что в Ирландии пытаются применить то что работает в Америке! Это совершенно разные люди, разный менталитет, разные понятия и тд. 

Все вопросы задаваемые на собеседовании это не спроста, да даже просто если спросят "как вы добрались?", все равно будут выискивать и вынюхивать начнете вы жаловаться на дорогу или еще что то? Стандратная практика задать какой то тупой в виду вопрос вроде, если бы вы были каким то животным, кого вы бы выбрали и почему? И если вы пришли на вакансию агента по продажам или какую то руководящую должность, то зайчик, мышка и тд это плохой ответ =)) Так же могут попросить выбрать какой то продукт! Отличный ответ- яйцо! 

В разных креативных компаниях типа Гугла, мне рассказывали как то- пришла девушка на собеседование, сидит начальник и на столе стоит рулон туалетной бумаги. Он долго предлагает девушке оторвать себе кусок, она не понимает зачем потом все таки отрывает кусок и тут он просит ее заворачивать по 1 см бумаги в рулончик и на каждый см говорить ему почему именно ее нужно взять на работу. И девушка мне эта говорит- "Вот тут то я пожалела, что намотала аж на кулак бумаги!"

Для многих работодателей так же стандартная практика проверить профили в соц.сетях потенциального работника. Ну или если через агентсво, то по умолчанию подразумевается, что я просмотрела линкедин, фейсбук, айтишные форумы, проверила достоверность фактов и тд. Был у меня клиент такая супер модная и продвинутая маркетинговая фирма, которая вместе с резюме просила ссылки на 3 профиля в соц.сети. При чем я точно знаю, что ни кто потом не сидел и не смотрел чем вы занимались на выходных через фейсбук, но им нужно было знать, что вы в принципе в теме и активный пользователь соц.сетей. Тех кто отказался давать ссылки, то просто не звали на собеседование. Ну, а очень классным кандидатам которые не любители соц.сетей я рекомендовала завести твиттер да пинтерест на неделю. 

Правило что на собеседование обязательно нужно приходить в костюме, тоже не работает для всех компаний. Одеваться нужно под стиль фирмы, то есть если там все ходят в костюмах с иголочки, то и вы так же одевайтесь. Если компания приветствует свободный дресс код, то можно придти в джинсах и кросовках. Я вас наверно уже достала с примерами, но был у меня тоже случай когда девушка мне звонит и говорит- "Катя, такие дела вообщем, дико извиняюсь, но можешь перенести мне собеседование?" Она после работы проводила толи детские дни рождения, то или еще что то и так получалось что она не могла переодеться и могла придти на собеседование только .... *внимание* в костюме бабочки =)) но так как она шла на собеседование в ту самую продвинутую маркетинговую компанию, я подумала что они будет не против и просто предупредила менеджера =)) Девушку эту в итоге взяли на работу =)
Дискриминация
В Ирландии под дискриминацию попадают следующие пункты-
  1. пол 
  2. семейное положение (наличие детей) 
  3. гражданский статус (наличие жены, мужа, партнера) 
  4. сексуальная ориентация
  5. религия 
  6. инвалидность 
  7. рассовая принадлежность 
  8. ирландские цыгане 
  9. возраст 
На моем опыте я ни разу не сталкивалась с клиентами которые отказывались кого то брать из за их полового признака, гражданского статуса, сексуальной ориентации, религии (наоборот в больших компаниях есть отдельные комнаты где можно молиться) и инвалидности (я уже где то писала что часто видела инвалидов работающих в разных местах). Семейное положение и наличие детей как правило сильно ни кого не волнует, разве что если работа включает в себя много командировок. Ирландских цыган в приличное место на работу не возьмут, но те и такие что бросают  школу в 16 лет, до 20 лет они уже родили по 6 детей и довольные жизнью сидят на социале, на работу в банк они и не пойдут. Насчет возраста видела да было дело, но обычно люди думают что не охотно берут людей в возрасте, хотя на самом деле я вижу что наоборот на не которые вакансии не охотно берут молодых. Потому что те как правило не сильно привязываются к компании, их долго надо учить, у них мало жизненного опыта и они в любой момент могут решить все бросить и поехать путешествовать. 
Рассовую дискриминацию я вижу постоянно, это конечно ни когда не будет написано в рекламе или в имеиле, но запросто менеджер может прислать в агенство свои требования к кандидату, а потом позвонить и добавить, что желательно нам нужен ирландец или немец именно, а не просто кто то кто свободно говорит по немецки. Самих ирландцев тоже за просто могут дискриминировать и попросить кого то из "хорошей" части Дублина, а не кого то из глубинки с фермерским акцентом. 
IT компании
Ирландия это полный кайф для айтишников и уже давно признаный IT-центр Европы! IT компании с мировыми именами открывают свои ирландские филиалы только так! В Ирландии находятся европейские штаб-квартиры Майкрософта, Фейсбука, Гугла, Твиттера, Эппла и Линкедина. 
Тут для них главный плюс, это то что в Ирландии самый низкий в Европе корпоративный налог (corporation tax), в Эстонии правда на сколько я знаю налог меньше, но Эстония видно не так привлекательна для них. 

Айтишники в Ирландии просто избалованны выбором! Yahoo только что открыл новый офис возле моего дома, обещают 300 новых вакансий, Фейсбук сейчас строит свой новый дата-центр у нас, это вообще самый первый дата-центр за пределами Америки, обещают 1000 новых вакансий. Это не говоря о разных интересных старт-апах которые сейчас растут как грибы после дождика. Айтишники тут привередливые и выбирают только самые интересные для них проекты. Для меня так как я на прямую работаю с новыми IT вакансиями, это конечно только на руку =) 
Кстати фармацевтические компании, телекоммукационные и биотехнологии тоже развиты очень хорошо. 
Налоги
Налог в Ирландии довольно высокий и процент налога идет разный для человека "одинокого" и без детей и другой для женатой пары у которых 1 источник дохода и другой налог для женатой пары с двумя источниками дохода. Под одиноким человеком подразумевается что в официальном браке они не состоят, но при этом конечно как во многих ирландских семьях бывает, это за просто может быть пара которая вместе уже сто лет и у них есть дети, но они не женаты поэтому в налоговой проходят как одинокие. Хотя может есть что для пар которые живут вместе без росписи- надо уточнить. 

Но "одинокий" человек будет платить 20% налога на весь доход до 33800евро в год и 40% на весь доход свыше. Плюс там сумма в размере тысячи с чем то которую можно заработать и она не облагается налогом. 

Так же можно получить обратно какую то часть выплаченного налога если у вас медицинская страховка, медицинские траты, женатые пары могут "передавать" друг другу свои не использованные налоги (то есть та сумма что не облагается налогом), если на работу вы носите униформу, если вы арендуете жилье и если вы учитесь. На сколько я знаю, большинство из этих налогов можно вернуть назад в течении 4 лет. 

Образование
Насчет образования и как это влияет на ваши шансы получить работу в Ирландии, я заметила не сколько вот таких фактов- 
  • Часто у наших соотечественников я вижу на резюме и слышу, что есть такое то неоконченное образование. В Ирландии как бы у тебя либо есть диплом либо нет, даже если ты отучился 4 года на бакалавра, но не сдал свои последние экзамены, то считается что образования у тебя нет. Работодателям совершенно не интересно что какое то образование ты начал получать, но потом передумал или не получилось и тд. Как то раз я у молдованки одной видела, что у ней неоконченного образования было 3 или 4 что ли. Она подавала на мою вакансию где мне нужна была степень бакалавра и вот она мне пыталась доказать, что она идеальна для той вакансии. Такое кстати вообще часто бывает, что люди тебе пытаются доказать что у них там свободный французский, при том что французский они учили в школе в 70-х годах.  
  • Многие работодатели вообще не заморачиваются о наличии у вас диплома, если у вас есть опыт работы. На пример тот же Гугл или Пейпал возьмут вас на работу и без образования и не некоторые вакансии без опыта работы (техподдержка, колл-центр). 
  • Магистратура в Ирландии это по ходу дела, вообще самая большая и пустая трата времени и денег. Я не видела ни одной вакансии или не работала ни с одним клиентом который настаивал бы на том чтоб у кандидатов была степень магистра. 
  • Вместо того чтоб тратить деньги на магистратуру, гораздо лучше получить какую то профессиональную квалификацию- ACCA/ACA для финансистов, Prince2 для руководителей проектов, CIPD для рекрутеров, ISTBQ для тех кто тестирует программное обеспечение и тд 
  • Так же ничего странного в том что с вами на курсе среди 17-18 летних будут несколько взрослых студентов. С нами на пример на группу в 24 человека, было 6 студентов в возрасте 40-55 лет. 
  • На мой взгяд что то вроде бакалавр по английской литературе 15 века и психологии это самое бесполезное образование! У меня одна знакомая сейчас переучивается на программиста, вторая тоже в литературой работает рекрутером. И вообще в принципе 70% тех кто работал со мной имели степень бакалавра по психологии. 
  • Как я уже писала, среди ирландцев в возрасте 40-55 лет очень много необразованных людей. Связано это с тем, что тогда были семьи в которых было по 10-15 детей и хоть и образование тогда было бесплатное, многие заканчивали самый минимум (эквивалент 9 классов) и шли работать чтоб помогать родителям. Во время кризиса количество студентов очень очень сильно поднялось, но сейчас проблема обратная что не давних выпускников очень много, а вакансий не требующих опыта работы наоборот мало. 
Вроде бы я описала все самые интересные и ключевые моменты, но если интересует что то еще, то спрашивайте =)  

И еще вот что интересно- есть ли у вас какие то примеры "странных" или необычных вопросов которые задавали вам на собеседовании? 


30 comments:

  1. Катя, спасибо, как всегда, очень интересно! А сколько примерно у вас зарабатывает школьный учитель химии? А на собеседовании у меня был такой случай: спросили, какой у меня уровень компьютерной грамотности. Ну, я перечислила все программы, которыми умею пользоваться, языки программирования, с которыми знакома, и тут последовал вопрос: " а сообщение по электронной почте сможете отправить?" :)

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ой, у меня тоже было, мне звонили и предлагали вакансию маркетолога, я ж так обрадовалась давай рассказывать что у будущем я планирую получить диплом по цифровому маркетингу и тд... и тут мне говорят- О, ты не так поняла меня! Нам нужен кто то кто физически будет собирать маркетинговые стенды и рекламные коробки с пробниками.

      Delete
    2. У нас без разницы что ведет учитель, зарплата у математика и физика будет одинаковая. Плюс учителя в средних школах должны вести минимум два предмета и часто эти предметы не связаны вообще. На пример мой учитель по матем, так же вел у меня биологию, а у кого то еще химию. Потом наша учительнаца по ирландскому так же вела географию. Так же все учителя в начальных школах должны свободно говорить по ирландски.
      Запрлата у учителей идет по шкале в 27 баллов, первый бал это начальная зарплата и начинается она 28000евро в год, 27 балл чуть меньше 60000евро. В среднем чтобы подняться с одного балла на другой требуется 1.5-2года. Директор школы получает где то 100000евро. Самим учителям платят дополнительно если они проверяют аттенстаты или работают супервайзерами во время экзаменов. Кстати в Ирландии еще нет такого чтоб учитель собирал тетради и дома их проверял, это все делается в классе.
      На сколько я знаю зарплаты у учителей начальных классов чуть ниже.

      Delete
    3. Ого! намного лучше, чем в Финляндии!!!

      Delete
    4. А у вас сколько учителя получают?

      Delete
  2. Катя! Дико интересно! Все прочитала... Как все по другому и сколько есть похожего :)))) Класс!!! Спасибо!

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ира, спасибо большое =) Рада что было интересно

      Delete
  3. This comment has been removed by the author.

    ReplyDelete
    Replies
    1. У нас длительный рабочий перерыв это не очень хорошо. Потом если не показать работодателю что в то время ты активно занимался повышением квалификации и тд, то потом трудно как правило устроиться на работу снова и точно довольно много потеряешь в уровне зарплаты.

      Delete
  4. Катя, с огромным интересом прочитала! Спасибо!
    Катюш, а сколько у вас получает воспитатель детского сада? И какие обязанности у него?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Галя, очень рада что было интересно!
      Садики у нас все частные, поэтому стандарта особого нет как такового. Оплата у них по часовая и там уже как повезет в зависимости от работодателя, города и тд, они получают от 9-15евро примерно. Образования пратически ни какого не надо, только диплом который можно получить за 8-9 недель. У меня у подруги сестра воспитатель, она говорила если получить дополнительные дипломы, то оплата выше становится.
      Да, как везде, смотреть за детками, спать уложить, погулять отвести. Буквы учат, цифры, алфавит. И кстати еду детки сами свою приносят, так что ни каких капризов на тему "я не буду есть кашу", если не ест кашу, то родители просто ее не дают ему.

      Delete
    2. Катя, а ирландский язык очень сложный?
      Просто посчитав зарплату по минимуму, очень захотелось уехать в Ирландию!
      Мне очень нравится третий том "Унесенных ветром", там такая сочная, красивая Ирландия! И танцы мне нравятся и музыка классная!
      Хочу в Ирландию!!!!

      Кать, а как с ценами на продукты, жилье, проезд? На много дороже, чем у нас?

      Delete
    3. Да, сложный, я вообще не думаю что его кто то учит как иностранный язык и процентов 90 самих ирандцев на ирландском не говорят. Я пыталась учить его в 13 лет, но все язык учили с 6-7 лет и я вообще не смогла класс догнать, при том что языки мне даются хорошо.
      В Ирландии классно это да, но без языка я не знаю на какую хорошую работу можно устроиться. Потому что воспитателю все равно нужен свободный английский. В колл-центре на пример русскоязычным агентом работать, английский свободный тоже нужен.
      Да, дороже все в разы, я когда летом была в России потратила всего около 250-300евро (я купила кучу всего скрапового, продукты, что то для бабушки, кафе и на цены не смотрела вообще потому что по сравнению с нашими ценами в евро, дорого было только в московском аэропорту) Аренда в Дублине очень дорогая. Мы за однокомнатную кв (1 спальня, зал, кухня, ванна и кладовка) платим 1250евро в месяц и это считается дешево. На продукты на двоих мы тратим где то 300евро, это не включая кафе, рестораны или еду которую мы на вынос в ресторане берем. На проезд я трачу еще 100евро, интернет 60е в месяц (но это у меня еще дешевый интернет), телефон 50е в мес (но опять мой план дешевый, коллеги у меня по 100е за телефон платят, там сильно от провайдера зависит). Школа это очень дорого, школьную форму нужно покупать, учебники все самим покупать, физкультурную форму отдельно покупать (в чем попало ходить нельзя, у каждой школы своя форма, штанишки 50е, майка по 20е, свитер еще 50е).
      Про жилье и проезд я буду подробно отдельный пост писать. Про продукты не думала что интересно было бы, но могу тоже написать =)

      Delete
    4. Катя, мне тоже интересно про продукты, про питание там - какие особенности (ну, там очень здоровая диета или наоборот всё жирное). Раз ты бываешь в России, то очень интересно, качество фруктов-овощей в России сильно ниже, чем в Ирландии или не очень-то отличается? (я встречала мнение, что в Европе фрукты-овощи значительно вкуснее, чем у нас. )

      Delete
    5. Юля, я вот тут писала про ирландскую кухню, можно немного почитать. А про продукты я тогда постараюсь что то написать отдельно.
      http://madewithlovebykatya.blogspot.ie/2015/10/4.html
      Я в России только 2 раза была за последние 15 лет и бывают только в 2-4 городах, поэтому не уверена на сколько моя оценка аккуратна =) Молочка, мясо, сыры и колбаса в России имхо вообще ни в какое сравнение не идут =( Качество очень плохое, сыр на вкус какой то не натуральный, молоко как будто сильно разбавлено, про колбасу вообще молчу и бабушке сто раз уже говорила не покупать ее.
      Фрукты, овощи смотря какие, российские и дачные конечно вкуснее. Здесь меня раздражает когда покупаешь пачку помидор, а там 6 идеально круглых помидор без запаха и все одного размера. Бред, а не помидоры =(( Овощи в Ирландии мне кажется другие, на пример у нас часто продают пастернал, ревень, тыкву. Фрукты довольно легко можно найти более "экзотичные".
      Я бы не сказала что фрукты и овощи здесь вкуснее, потому что ассортимент другой и смотря где брать, на фермерских рынках или если органик брать, то они очень вкусные. А если какие то не дорогие брать, то гадость

      Delete
    6. Вот так я и знала, что где то такая засада.
      Но. Кать, ну вот моя зарплата от 10 до 13 000 рублей. А снять квартиру стоит от 8000.
      Цены у нас ниже чем в Европе, но вот соотношение среднего заработка к ценам очень не важное, а уж к минимальным доходом, то и вовсе.

      Delete
    7. Так всегда наверно =)) Я вот тоже всегда думала что в Швейцарии жить наверно вообще круто, а потом как посмотрела гражданство там получить практически не реально, а все блага страны там дают только если у тебя гражданство =(
      Да, совершенно согласна! Я когда с одноклассниками разговаривала и они мне рассказывали про цены на всякое в Ростовской области и соотношение зарплата-цены это жесть, я не представляю как люди могут себе позволять что то купить кроме самого нужного. Но зато что меня восхищает это на сколько россияне самобытны и не пропадут ни где! Здесь люди настолько избалованы что умрут от голода рядом с булкой хлеба не нарезанного и идут к швее чтоб та им пуговицы пришила.

      Delete
    8. Кать, ну у нас тоже далеко не все рукасты. Я вот на своих старшеньких смотрю и понимаю, что не дай Бог война, умрут от неприспособленности. Руками делать не умеют ничего! И ведь это у нас массовое явление.
      Прошлый мой набор в саду 5 лет назад не было ни одной мамы умеющей шить-вязать, в этот набор получше. Не знаю что это-мода или чувство кризиса.
      Хотя, наверно твое сообщение просто легло на мои мысли, так хочется спокойствия и достатка в стране, а то чаще бывает ощущение что такое бывает только где-то, но не у нас.
      А как у вас с безопасностью? А то после вчерашних событий снова грустно. А с мигрантами как?

      Delete
    9. Это печально =(( А уроки труда в школах уже не те сейчас? Я помню мы на трудах и готовили и вязали и шили и вышивали. Я в России очень любила уроки труда =) Здесь они совсем не такие- 40% это готовка, 20% правильное питание и остальное смесь биологии и валеологии имхо.
      Я помню на прошлой работе приходит моя начальница на работу и глаза аж горят, говори мне- Ты ни когда не догадаешься как легко варитьь варенье! Я говорю- ягода,вода и сахар и все. Она аж разочаровалась =)) А у меня мама все мое детство варила нам варенье

      Delete
    10. Ирландия это довольно спокойная страна ттттт... три раза по дереву. Практически весь беспредел среди ирландских цыган- наркотики, оружие, но те как правило устраивают разборки между собой и к мирным жителям не лезут. По статистике в 2013 в Ирландии было 53 убийства, в России больше 12тыс. Ирландия входит в топ 10 стран с самым низким процентом криминала в мире. В центре Дублина много наркоманов расхаживает, но я не видела чтоб они сильно буянили, обычно просто подходят мелочь просят. Зависит от того где ты живешь конечно и по каким районам ходишь, но я ни разу не чувствовала себя в опасности и спокойно хожу одна в любое время суток.
      Очень очень много приезжих здесь было после 2004 года когда в ЕС вступили Латвия, Литва, Польша и тд и как то сразу поднялся уровень преступности. Сейчас столько много приезжих из Восточной Европы нет уже. Есть у них дурацкая привычка у не которых воровать да обманывать не из за нужды, а от любви к искуству к сожалению. Поэтому ирландцы особо не печалятся тому что их стало меньше. тттт арабов и сирийцев к нам приехало не так много как в Германию или Грецию, кажется Ирландия взяла 300 человек. И многие здесь не довольны тем что Англия пытается нас пристыдить и заставить взять больше мигрантов.

      Delete
  5. Катя, столько интересного, спасибо за рассказ!

    ReplyDelete
    Replies
    1. Танечка, спасибо что все прочитала =))

      Delete
  6. Очень интересно и познавательно!
    Интересно, а в Ирландии молодых девушек спрашивают, собираются ли они рожать в ближайшие 3 года? У нас иногда, даже обещание с сотрудниц берут, что те не выйдут в декрет, пока 3 года не отработают. И вообще, в Ирландии отпуск по уходу за ребенком есть? и как долго он длиться?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ой, не такой вопрос это просто прямая дорога в суд! И стопроцентная гарантия что в суду работодатель проиграет. В Ирландии вообще все что связано с семьей, в суде особо жестко карается. И "семейный" дом очень защищен, на пример дом какого нибудь преступника купленный за криминальные деньги, если там живут его дети несовершеннолетние, то конфисковать нельзя.
      Так же у нас не прокатит, не брать кого то на работу потому что работодатель думает что она потенциально может скоро родить. В Ирландии с одинаковой вероятностью может родить и девушка в 18 лет и в 40+.
      В Ирландии очень короткий декрет- всего 6 месяцев. В декрет женщины должны уйти как минимум за 2 недели до предполагаемой даты рождения и вернуться не раньше чем через 4 недели после родов. Работодатель оплачивает 6 месяцев декрета, хоть по закону они не обязаны оплачивать. Но мало кто не оплачивает декрет, и большинство оплачивает либо полную зарплату либо большую часть зарплаты в течении 6 месяцев. Так же женщины могут взять дополнительно еще 3 месяца, но уже за свой счет. В случае если работодатель не оплачивает декрет, то можно подать заявку в социал и тогда если ваша зарплата не превышает какую то цифру , то они покрывают декрет. Плюс с рождения ребенка и до достижения 18 лет, государство платит пособие на ребенка, если не ошибаюсь это 118евро в мес на каждого ребенка.

      Delete
    2. Спасибо за такой подробный ответ! Рада, что в цивилизованном мире не требуют гарантий "не родить".

      Delete
    3. Кстати мы на прямую тоже не можем задавать какие вопросы насчет возраста, наличия детей и тд. Можно спросить когда кандидат получил образование или в каком году они устроились на свою первую работу, но на прямую нет.

      Delete
  7. Катя, как всегда круто и интересно написала) про разницу в зп - да уж, у нас очень сильно видна разница по зп, даже есть рейтинг городов кажется, где зп самые большие. Но тут возникает вопрос в ценности денег - на одну и ту же сумму в разных городах можно купить разное количество продукции.
    Про рекрутов - когда я устраивалась на работу, пользоваться услугами рекрутеров было хммм плохим тоном что ли. Все очень считают деньги - и потенциальные работники и потенциальные работодатели. Я конечно в монстроузные фирмы не ходила и не устраивалась, но впечатление сложилось именно такое.
    У нас в городе так сказать, на "теплое" местечко можно устроиться, только имея связи/знакомства. Примеров таких масса. Те, кто переезжает из другого города и родителей/тетей/дядей в каких-то крупных компаниях нет (как мы с мужем =)) - им на порядок сложнее.
    Мне всю мою "карьеру" везет - если зарекомендуешь себя как умного и старательного человека в мелочах, то тебя намного охотнее порекомендуют кому-нибудь еще и на собеседовании шансов на то, что тебя возьмут сразу становится намнооооого больше.
    И про собеседования) У меня три места работы за последние пять лет, и каждое проходило весело) на последнем меня вышел встречать финансовый директор и первая мысль у меня была "Что за растаман?))", когда он стал допытываться у меня когда именно (дата и час) я родилась, у меня было стойкое желание смыться))) Оказалось, при приеме на работу они учитывали лунный гороскоп >< И это нормальная, солидная местная фирма, где на мое место был конкурс, трое кандидатов до меня просто не справились >< Само собеседование проходило в формате общения, а я морально приготовилась, что меня будут спрашивать про мою специализацию, про диплом, какие-то узкие вопросы задавать - оказалось все с точностью, да наоборот, спрашивали житейские вещи чтобы определить мою адекватность (!). Для меня это было очень странное собеседование.
    Что самое странное, директор наш очень любит задавать какие-то простые задачки на собеседованиях - чтобы соискатель накрутил процент или выкрутил, и буквально с этим заданием справляется один-два человека из 10-15 (!). При этом люди приходят с высшим образованием, математику в институте изучают, а банальных вещей не знают.
    Я опять разболталась у тебя в блоге)) Но захотелось опытом поделиться)

    ReplyDelete
    Replies
    1. Понятно, ну у нас в принципе между городами конечно цены на аренду жилья очень сильно разнятся, цены на услуги (такси, парикмахеры, кино, дантисты) тоже разнятся. Но цены на продукты или одежду если вы будете смотреть в сетевых магазинах, то по закону цена должна быть одинаковая что в столице что в глубинке.
      А у вас рекрутеры с потенциальных работников тоже деньги берут? У нас кандидату ничего не стоит искать работу через меня. Но многие бывает ошибочно думают, что мы ищем работу для людей, хотья наоборот мы ищем людей под конкретную работу. И приходится деликатно напоминать людям, что вообще то я не на них работают и я им нужнее чем они мне. У нас очень многие работодатели как раз таки пользуются рекрутерами, чтоб не возиться с тоннами не подходящих им резюме, и тд. На пример если я делаю рекламу, то мне приходит по 100-120 резюме заявок. Чтоб все их просмотреть это до фига времени, которое работодатели не хотят тратить. Как то раз мне на одну вакансию в течении 9 месяцев пришло 12000 резюме.
      На работу по знакомству это очень распространено в небольших городах где все друг друга знают или в семейный бизнес тоже трудно попасть. Поэтому мы с Никитой знали что в нашем городе после института у нас нулевые шансы устроиться на работу.
      Лунный гороскоп это что то новенькое =))
      Настя, спасибо большое! Мне все это тоже безумно интересно =))

      Delete
  8. А тут и начинается самый прикол... У нас не так уж и много крупных супермаркетов, и слишком много мелких магазинчиков прилавок-продавщица, поэтому очень сложно сравнивать цены. А чтобы сеть супермаркетов была по всему региону - это еще сложнее, потому что таких ну разве что одна...
    При этом наш город для Дальнего Востока крупный - официально 600 тыс жителей, не официально - около миллиона.
    На сколько я помню, когда Артем один раз попал к рекрутерам, ему объяснили, что часть его зп будет удерживаться в пользу рекрутера на протяжении какого-то периода. Но это было года три назад. Такие условия ему показались неприемлимыми, поэтому больше он к ним не ходил.
    Про лунный гороскоп: у нас директор очень не равнодушен к феншую, поэтому лунный гороскоп это еще норм))

    ReplyDelete
    Replies
    1. А Ашанов, Пятерочек у вас нет? У нас есть две очень крупные сети магазинов Алди и Лидл (немецкие магазины вроде) и их ну в каждом городе есть точно. А если город крошечный, то едут за продуктами в соседний крупный город, с ирландскими растояниями это обычно не больше 20-30мин езды. В Алди, Лидл у нас вообще нормальные цены, мы во времена бедного студенчества там закупались продуктами на двоих на 30евро. Дорого у нас обычно в мелких всяких магазинах, вроде Спар (Спары точно в Москве есть), там заходишь купить молока, хлеба и ветчины и на кассе как выдает 20евро.
      Да, я слышала что рекрутеры в России работают совсем не так как мы, но у нас наоборот бывает рекрутеру коммиссию платят только после того как человек проработал 6 мес.

      Delete

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...