Жизнь в Ирландии ч.10- Трудоустройство

source

Всем привет =)) Для следующей темы рубрики Жизнь в Ирландии, я решила взять тему на прямую связанную со мной. Я уже пару раз писала в блоге, что я уже 3.5+ года работаю консультантом по трудоустройству (recruiter, headhunter). Сейчас я специализируюсь по работе с айтишниками, програмистами и тд, до этого довольно долго работала с маркетологами всех мастей и агентами по продаже программного обеспечения. Так же у меня я уже работала и с вакансиями не сильно хорошо оплачиваемыми (18000 евро+) и очень хорошо оплачиваемыми (220000евро) Ну, а в принципе я набирала на работу уже практически всех, кроме разве что юристов, адвокатов =) Могу назвать по именам HR менеджеров практически всех крупных организаций, знаю кто где сколько зарабатывает, чем частенько пугаю людей =)) Идем мимо какой нибудь шикарной гостиницы, подруга восхищается интерьером, заданием и тд, а я автоматически начинаю перечислять список их открытых вакансий, зарплаты топ менеджеров и тд. Или разговариваю с кем то, а он мне- "Я бы не хотел пока называть какую то конкретную цифру и говорить вам сколько я зарабатываю", а я-"Ну, я в принципе в курсе что сейчас вы зарабатываете 38,455 евро и 50коп после налога + немецкий рынок растет и процветает и ваша комиссия как минимум 25тыс в год" =))) 

Тут я буду писать основываясь о квалифицированных работниках- айтишники, врачи, маркетологи, инженеры и тд, потому что больше всего я знаю про них. Цифры все будут в евро и зарплаты буду упомимать годовые до налога. Вообщем на эту тему я могу писать и говорить очень и очень много, но постараюсь быть краткой, а если какие то вопросы возникнут, то спрашивайте в комментариях и я допишу =) 

Уровень безработицы
В 2008 в Ирландии началась рецессия, из которой мы вышли только в 2013 и экономика начала подниматься обратно с 2014 года. В период между 2008-2013 самый высокий уровень безработицы был 15.1%, сейчас на март 2016 этот уровень упал до 8.3% (это первый раз за 10 лет когда уровень безработицы ниже 10%), что все равно остается высоким процентом для Европы. И сейчас в Ирландии 348767 человек числятся как безработные. Из общего числа безработных самая большая группа 19.1% это строители, маляры и тд, следущая группа это 11.3% работники заводов, а самый маленький процет 2.3% это высоко квалифицированные работники (врачи, технари, инженеры, нотариусы и тд) 
Я как раз в рекрутменте начала работать в 2012 году и могу сказать что как обычно страдали самые уязвимые, т.е вчерашние студенты, необразованна или мало квалифицированная рабочая сила. А образованные + с опытом работы и во время рецессии зарабатывали очень даже хорошо. В 2012 когда по новостям показывали очереди за пособием по безработицы и пугали массовой иммиграцией, я получала вакансии от клиентов, которые были готовы платить по 120-150тыс евро в год за нужного человека. 

source

Средняя зарплата
Этим летом когда я была в России и общалась с одноклассниками, то все спрашивали какая у нас средняя зарплата по городу.  Я не уверенна что в Ирландии такое понятие есть, у нас есть минимальная оплата труда в час и есть стандарт индустрии  (industry average). Знать эти стандарты и детально изучать эти отчеты по стандарту индустрии это тоже часть моей работы. У нас кстати еще когда говорят о зарплате, то называют годовую зарплату, а не месячный заработок.

В 2016 у нас подняли не много минималку и теперь все получают почасовую оплату будут зарабатывать по 9.11евро в час, плюс работа по воскресеньем оплачивается 1 час как за полтора и по государственным праздникам обычно идет либо полтора раза либо двойная оплата, зависит от работодателя. Мне видно повезло, потому что за минималку я не работала даже на своей первой официальной работе в 17 лет. Последний раз когда я работала по почасовой оплате, я зарабатывала кажется что то в районе 12.70евро в час (часы с понедельника по пятницу + соответственно полтора раза по выходным). Если посмотреть статистику с часовой оплатой по ЕС, то в Ирландии она не плохая. 

И еще я заметила что одноклассники рассказывали что бухгалтер в Ростове на пример получает меньше чем бухгалтер в Волгограде и тд и разница там была существенная. Исходя из официальных репортов и отчетов которые я вижу каждый год, у нас разница между городами быть может, но не существенная (в пределах 3-5тыс в год разница). А вот между индустриями разница может быть очень большая. Возьмем к примеру менеджера по подбору персонала работающего в логистической компании и IT компании, первый зарабатывает 30-35тыс в год, второй 50-65тыс +. 

source

Рабочее разрешение
Тем кто хочет работать в Ирландии, но является не гражданином Ирландии будет нужна рабочая виза. Я по визе ни когда не работала, поэтому не могу дать очень подробного объяснения, но по рабочему опыту могу сказать что легче всего получить визу айтишникам. Чтоб ирландский работодатель мог выдать рабочую визу, они должны в течении 6 мес рекламировать вакансию в Ирландии, показать что они провели собеседования, но нужного человека найти не могут и только потом они могут пригласить кого то по визе. На сколько я знаю рабочую визу дают на разные сроки и она на какое то время привязывает вас к этому работодателю. А потом чтоб подать на ирландское гражданство и работать без визы, нужно быть резидентом Ирландии и регистрироваться в иммиграционом отделе местной полиции в течении 5-6 лет. На пример в прошлом году было выдано 5495 рабочих виз, из них больше 1000 были выданы работникам IT индустрии, 317 медработникам, 86 финансистам. Малоквалифированной рабочей силе выдают на много меньше виз, на пример работникам заводов выдали всего 42 визы, работникам общепита 20, продавцам 17. 

За 3.5+ года работы я еще на пример не работала ни с одним клиентом который бы делал визу или даже принимал вариант визу оплачивает кандидат, а они ждут 9 недель пока ее оформят. Им это совершенно не выгодно, особенно если кандидат идет через агенство, потому что мало того что нужно будет агенству заплатить коммиссионые 10-18% годовой зарплаты + оплатить визу. Те же работодатели которые оплачивают визу, как правило у них офис где то у черта на рогах, в деревне какой нибудь + визы часто оформляют индусам, пакистанцам, русским, украинцам, молдованам, а они как правило просят зарплату на много меньше чем местные. 

source

Резюме
Ой, сколько я уже видела всяких разных резюме и хороших и плохих и юморных и странных и интерактивных и как то раз мне прислала девушка резюме в розовом конвертике и надушенное. И чего я только не видела и резюме с детским фото кандидата и резюме с фото девушки в купальнике и резюме где в графе образование было написано Хогвартс школа магии и волшебства и тд. Я все шучу, что мне надо собирать вот такие всякие перлы и потом на пенсии написать книгу "Что ни в коем случае нельзя писать на вашем резюме". Многие такие странности, я так понимаю связаны с культурными особенностями страны из которой этот человек. Так на пример-

• Немцы пишут свой рост, вес (пару раз видела цвет глаз) 
• Индусы, пакистанцы пишут как зовут их родителей, жену, детей 
• Русские, украинцы, поляки, литовцы, латыши, молдоване, эстонцы и тд, пишут женаты или нет, курят или нет и обязательно резюме с фото
• Румыны все резюме заполняют таблицами, графами, разной разлиновкой и тд 
• Итальянцы очень много и подробно пишут о своих увлечениях, хобби и тд вне работы 

Чего лучше не писать/делать и что нужно писать в ирландском резюме. У рекрутеров в агенстве очень большие массы резюме которые нужно просмотреть, высокая конкуренция и оплату они получают только в том случае если человека устроили на работу и он там остался мин на 6 мес, поэтому работать нужно очень быстро и очень быстро решать подходит тебе этот человек или нет. Функция control + F это самая нужная функция на клавиатуре =) Я читата тут не давно статью на линкедин, что в среднем рекрутер или менеджер по подброру персонала тратит 5-6 секунд чтоб принять решение подходите вы или нет. От себя могу добавить, что это довольно правдиво и за все время что я работаю в рекрутинге я ни разу не читала резюме полностью. Поэтому в ваших интересах написать самую важную информацию как можно понятнее и виднее.

• На самом верху указывайте имя, номер телефона, эл.почта, место проживания, когда можете начать новую работу и имеете ли вы разрешение на работу в Ирландии 
• Не нужно фото, это всегда выглядит очень странно. Паспортное фото выглядит вдвойне странно. Поляки грешат тем что у них фото какие студийные, где они обязательно в задумчивым взлядом смотрят в даль, это втройне странно!Фото нормально только в том случае если вы отправляете порфолио в модельное ил актерское агенство. Работодателям абсолютно все равно как вы выглядите, главное чтоб вы могли выполнять работу 
• Тоже самое насчет курения, опять таки всем все равно курите вы или нет или есть ли у вас вредные привычки 
• Семейное положение- указывая его, вы как бы открываете себя к дискриминации. На пример большАя часть вашей работы это командировки, работодатель видит два очень хороших резюме- в одном ничего не написано, во втором написано что вы замужем и у вас маленькие дети. Автоматически более выгодным вариантом становится незамужний человек, потому что будут думать что они более легки на подъем и тд. О дискриминации напишу ниже 
• Обязательно нужно писать где вы проживаете и готовы ли вы к переезду. Не злите рекрутера тем что им нужно будет тратить время которого и так в обрез, на то чтоб гадать где вы живете. Плюс не редкость что клиент просит кандидатов которые живут не дальше часа езды от офиса на пример. 
• Если вы только приехали из заграницы и работали только в местных компаниях, то не плохо указать в какой индустрии или чем занималась ваша компания. У меня 90% клиентов требуют на пример не просто цифрового маркетолога, а цифрового маркетолога который работает на кого то из их конкурентов. 
• Желательно указать какие то хобби, на хобби всегда обращают внимание и делают какие то выводы. На пример у меня вакансия в какую то фирму где приветствуется командная работа и два резюме- один человек играет в гольф, второй в футбол. Мне симпатичнее будет тот кто играет в командный спорт. Работодатели еще очень любят тех кто занимается греблей! 
• Указывайте конкретные цифры и статистику (если это относится к вашей профессии), на пример как рекрутер я пишу сколько я заработала для своей компании, сколько вакансий у меня было в прошлом месяце/году и сколько из них я заполнила, сколько я заработала коммисией, как мои результаты можно сравнить в моей командой, сколько у меня контактов в моем профиле линкедин и тд. Если вы занимаетесь продажами- ваши продажи в этом месяце/году, как их можно сравнить с вашими продажами в прошлом году, сколько новых клиентов вы привели, сколько клиентов потеряли, сколько из них купили что то у вас повторно. 
• Объясняйте пробелы в вашем резюме, все что больше 6 месяцев. Пробелы всегда вызывают подозрение! У нас был случай когда кто то не объяснил пробел, а потом чисто случайно выянилось, что он в то время сидел в тюрьме. 
• Не врите насчет вашего уровня знания иностранного языка. Если вы пишете свободный такой то язык подразумевается что у вас язык на уровне бизнес уровня, что вы знаете технические термины и тд. Или если у вас разговорный испанский на уровне того что в отпуске вы можете заказать себе обед в кафе, то лучше его вообще не писать. Смысл если в бизнес ситуации вы все равно не сможете им воспользоваться? 
• Так же если пишете что умеете что то делать, лучше уточнить если ли у вас конкретная практика или вы просто теоритически это знаете. Ваше знание теории большинство работодателей не интересует, теория прокатит только в случае если вы вчерашний студент. У меня был случай, когда меня долго и упорно доставал парнишка, который получил какой то диплом маркетолога из самого низшего учебного заведения за 7-8 недель и резко себя возомнил пупом земли и раз 15 отправил мне свое резюме на вакансию директора по маркетингу (у меня в рекламе было написано, что требуется мин.15 лет опыт работы). А потом он мне начал названивать и требовать чтоб я ему сказала кто клиент! И что я ничего не понимаю и что я обязана отправить его резюме клиенту и пусть клиент решит подходит он или нет! Теоритеческие знания чего то подходят только под вакансии для выпускников. Плюс рекрутеры дорожат своей репутацией и будет представлять только тех кандидатов которые удовлетворяют требования клиента на 90-100%

Как бы многое из вышенаписанного это элементарно и многое понятно, но все же вы не представляете сколько людей эти элементарные вещи не знает или забывает или думает - "ну вот позовут на собеседование, там и расскажу". Нет, не расскажите, потому что велик шанс того что вам не позвонят вообще. 

source

Собеседования
Самый важный и решаюший шаг в вашей подаче на ту или иную вакансию. В среднем кандидат должен пройти два собеседования перед тем как получить контракт, это увеличивается до 3 собеседований если он пользуется услугами рекрутеров. Но не всегда конечно, на пример на мою нынешнюю работу когда я пришла на собеседование, мой директор мне сказал что на 80% был уверен что возьмет меня на работу еще после того как прочитал мое резюме. Или пару раз у меня было такое, что моего кандидата брали на работу после телефонного интервью. У меня кстати на старой работе можно было через базу данных посмотреть сколько я провела собеседований и за 2.5 года эта цифра перевалила за 120 собеседований! Жесть, когда я успевала работать??? 

Формат и количество собеседований сильно зависят от компании в которую вы пытаетесь попасть. На пример выпускники часто должны пройти тест на выявление способностей (aptitude test) перед тем как попасть на личное собеседование, такие тесты так же часто используют банки и разные финансовые структуры. 

Собеседования в различных американских компаниях это огромная головная боль для всех. Тут вы можете ожидать-

1. Звонок от рекрутера из агенства, может быть так же личная встреча
2. Звонок от младшего рекрутера из фирмы 
3. звонок от старшего рекрутера из фирмы 
4. звонок от менеджера по подбору персонала из фирмы 
5. личная встреча с менеджером HR 
6. собеседование с конкретно вашим потенциальным менеджером + может кто то из команды сидеть 
7. собеседование-панельное +презентация- HR менеджер, HR директор, ваш потенциальный менеджер, менеджер вашего потенциального менеджера, кто то из команды 
8. звонок или скайп с потенциальным менеджером вашего менеджера в Америке

Потом ожидание в пару месяцев пока сначала дадут добро на бюджет сначала в Америке, потом согласуют бюджет в Ирландии, потом подождут пока пройдет пик сезона и только потом вам вышлют контракт. Так же американские компании любят стиль интервью "плохой коп и хороший коп" или даже "плохой коп и еще хуже коп". Я как то раз была на собеседовании *в ирландском агентве правда и у меня там работал знакомый и он меня предупреждал!*, где сначала ко мне пришла такая прям милая примилая девушка, которая через 20 минут превратилась в какого то дьявола и начала пытаться уличить меня во вранье и специально сбивала меня чтобы я где то сделала ошибку. Потом пришел директор и он был еще хуже и он полчаса мне говорил *не прямым текстом конечно, но понятно было что он имеет в виду* что какой я бестолковый работник, и как меня еще не уволили и тд, а в конце такой говорит-"Ты мне очень понравилась! Я до слез доводил даже взрослых мужиков, но ты молодец! Я бы хотел тебя продвинуть на следующий этап". Но после такого мне уже самой не хотелось там работать и я вообще в принципе не согласна с тем, что в Ирландии пытаются применить то что работает в Америке! Это совершенно разные люди, разный менталитет, разные понятия и тд. 

Все вопросы задаваемые на собеседовании это не спроста, да даже просто если спросят "как вы добрались?", все равно будут выискивать и вынюхивать начнете вы жаловаться на дорогу или еще что то? Стандратная практика задать какой то тупой в виду вопрос вроде, если бы вы были каким то животным, кого вы бы выбрали и почему? И если вы пришли на вакансию агента по продажам или какую то руководящую должность, то зайчик, мышка и тд это плохой ответ =)) Так же могут попросить выбрать какой то продукт! Отличный ответ- яйцо! 

В разных креативных компаниях типа Гугла, мне рассказывали как то- пришла девушка на собеседование, сидит начальник и на столе стоит рулон туалетной бумаги. Он долго предлагает девушке оторвать себе кусок, она не понимает зачем потом все таки отрывает кусок и тут он просит ее заворачивать по 1 см бумаги в рулончик и на каждый см говорить ему почему именно ее нужно взять на работу. И девушка мне эта говорит- "Вот тут то я пожалела, что намотала аж на кулак бумаги!"

Для многих работодателей так же стандартная практика проверить профили в соц.сетях потенциального работника. Ну или если через агентсво, то по умолчанию подразумевается, что я просмотрела линкедин, фейсбук, айтишные форумы, проверила достоверность фактов и тд. Был у меня клиент такая супер модная и продвинутая маркетинговая фирма, которая вместе с резюме просила ссылки на 3 профиля в соц.сети. При чем я точно знаю, что ни кто потом не сидел и не смотрел чем вы занимались на выходных через фейсбук, но им нужно было знать, что вы в принципе в теме и активный пользователь соц.сетей. Тех кто отказался давать ссылки, то просто не звали на собеседование. Ну, а очень классным кандидатам которые не любители соц.сетей я рекомендовала завести твиттер да пинтерест на неделю. 

Правило что на собеседование обязательно нужно приходить в костюме, тоже не работает для всех компаний. Одеваться нужно под стиль фирмы, то есть если там все ходят в костюмах с иголочки, то и вы так же одевайтесь. Если компания приветствует свободный дресс код, то можно придти в джинсах и кросовках. Я вас наверно уже достала с примерами, но был у меня тоже случай когда девушка мне звонит и говорит- "Катя, такие дела вообщем, дико извиняюсь, но можешь перенести мне собеседование?" Она после работы проводила толи детские дни рождения, то или еще что то и так получалось что она не могла переодеться и могла придти на собеседование только .... *внимание* в костюме бабочки =)) но так как она шла на собеседование в ту самую продвинутую маркетинговую компанию, я подумала что они будет не против и просто предупредила менеджера =)) Девушку эту в итоге взяли на работу =)

source 

Дискриминация
В Ирландии под дискриминацию попадают следующие пункты-

1. пол 
2. семейное положение (наличие детей) 
3. гражданский статус (наличие жены, мужа, партнера) 
4. сексуальная ориентация
5. религия 
6. инвалидность 
7. рассовая принадлежность 
8. ирландские цыгане 
9. возраст 

На моем опыте я ни разу не сталкивалась с клиентами которые отказывались кого то брать из за их полового признака, гражданского статуса, сексуальной ориентации, религии (наоборот в больших компаниях есть отдельные комнаты где можно молиться) и инвалидности (я уже где то писала что часто видела инвалидов работающих в разных местах). Семейное положение и наличие детей как правило сильно ни кого не волнует, разве что если работа включает в себя много командировок. Ирландских цыган в приличное место на работу не возьмут, но те и такие что бросают  школу в 16 лет, до 20 лет они уже родили по 6 детей и довольные жизнью сидят на социале, на работу в банк они и не пойдут. Насчет возраста видела да было дело, но обычно люди думают что не охотно берут людей в возрасте, хотя на самом деле я вижу что наоборот на не которые вакансии не охотно берут молодых. Потому что те как правило не сильно привязываются к компании, их долго надо учить, у них мало жизненного опыта и они в любой момент могут решить все бросить и поехать путешествовать. 

Рассовую дискриминацию я вижу постоянно, это конечно ни когда не будет написано в рекламе или в имеиле, но запросто менеджер может прислать в агенство свои требования к кандидату, а потом позвонить и добавить, что желательно нам нужен ирландец или немец именно, а не просто кто то кто свободно говорит по немецки. Самих ирландцев тоже за просто могут дискриминировать и попросить кого то из "хорошей" части Дублина, а не кого то из глубинки с фермерским акцентом. 

source

IT компании
Ирландия это полный кайф для айтишников и уже давно признаный IT-центр Европы! IT компании с мировыми именами открывают свои ирландские филиалы только так! В Ирландии находятся европейские штаб-квартиры Майкрософта, Фейсбука, Гугла, Твиттера, Эппла и Линкедина. 
Тут для них главный плюс, это то что в Ирландии самый низкий в Европе корпоративный налог (corporation tax), в Эстонии правда на сколько я знаю налог меньше, но Эстония видно не так привлекательна для них. 

Айтишники в Ирландии просто избалованны выбором! Yahoo только что открыл новый офис возле моего дома, обещают 300 новых вакансий, Фейсбук сейчас строит свой новый дата-центр у нас, это вообще самый первый дата-центр за пределами Америки, обещают 1000 новых вакансий. Это не говоря о разных интересных старт-апах которые сейчас растут как грибы после дождика. Айтишники тут привередливые и выбирают только самые интересные для них проекты. Для меня так как я на прямую работаю с новыми IT вакансиями, это конечно только на руку =) 
Кстати фармацевтические компании, телекоммукационные и биотехнологии тоже развиты очень хорошо. 

source

Налоги
Налог в Ирландии довольно высокий и процент налога идет разный для человека "одинокого" и без детей и другой для женатой пары у которых 1 источник дохода и другой налог для женатой пары с двумя источниками дохода. Под одиноким человеком подразумевается что в официальном браке они не состоят, но при этом конечно как во многих ирландских семьях бывает, это за просто может быть пара которая вместе уже сто лет и у них есть дети, но они не женаты поэтому в налоговой проходят как одинокие. Хотя может есть что для пар которые живут вместе без росписи- надо уточнить. 

Но "одинокий" человек будет платить 20% налога на весь доход до 33800евро в год и 40% на весь доход свыше. Плюс там сумма в размере тысячи с чем то которую можно заработать и она не облагается налогом. 

Так же можно получить обратно какую то часть выплаченного налога если у вас медицинская страховка, медицинские траты, женатые пары могут "передавать" друг другу свои не использованные налоги (то есть та сумма что не облагается налогом), если на работу вы носите униформу, если вы арендуете жилье и если вы учитесь. На сколько я знаю, большинство из этих налогов можно вернуть назад в течении 4 лет. 

Образование
Насчет образования и как это влияет на ваши шансы получить работу в Ирландии, я заметила не сколько вот таких фактов- 

• Часто у наших соотечественников я вижу на резюме и слышу, что есть такое то неоконченное образование. В Ирландии как бы у тебя либо есть диплом либо нет, даже если ты отучился 4 года на бакалавра, но не сдал свои последние экзамены, то считается что образования у тебя нет. Работодателям совершенно не интересно что какое то образование ты начал получать, но потом передумал или не получилось и тд. Как то раз я у молдованки одной видела, что у ней неоконченного образования было 3 или 4 что ли. Она подавала на мою вакансию где мне нужна была степень бакалавра и вот она мне пыталась доказать, что она идеальна для той вакансии. Такое кстати вообще часто бывает, что люди тебе пытаются доказать что у них там свободный французский, при том что французский они учили в школе в 70-х годах.  
• Многие работодатели вообще не заморачиваются о наличии у вас диплома, если у вас есть опыт работы. На пример тот же Гугл или Пейпал возьмут вас на работу и без образования и не некоторые вакансии без опыта работы (техподдержка, колл-центр). 
• Магистратура в Ирландии это по ходу дела, вообще самая большая и пустая трата времени и денег. Я не видела ни одной вакансии или не работала ни с одним клиентом который настаивал бы на том чтоб у кандидатов была степень магистра. 
• Вместо того чтоб тратить деньги на магистратуру, гораздо лучше получить какую то профессиональную квалификацию- ACCA/ACA для финансистов, Prince2 для руководителей проектов, CIPD для рекрутеров, ISTBQ для тех кто тестирует программное обеспечение и тд 
• Так же ничего странного в том что с вами на курсе среди 17-18 летних будут несколько взрослых студентов. С нами на пример на группу в 24 человека, было 6 студентов в возрасте 40-55 лет. 
• На мой взгяд что то вроде бакалавр по английской литературе 15 века и психологии это самое бесполезное образование! У меня одна знакомая сейчас переучивается на программиста, вторая тоже в литературой работает рекрутером. И вообще в принципе 70% тех кто работал со мной имели степень бакалавра по психологии. 
• Как я уже писала, среди ирландцев в возрасте 40-55 лет очень много необразованных людей. Связано это с тем, что тогда были семьи в которых было по 10-15 детей и хоть и образование тогда было бесплатное, многие заканчивали самый минимум (эквивалент 9 классов) и шли работать чтоб помогать родителям. Во время кризиса количество студентов очень очень сильно поднялось, но сейчас проблема обратная что не давних выпускников очень много, а вакансий не требующих опыта работы наоборот мало. 

Вроде бы я описала все самые интересные и ключевые моменты, но если интересует что то еще, то спрашивайте =)  

И еще вот что интересно- есть ли у вас какие то примеры "странных" или необычных вопросов которые задавали вам на собеседовании?